На сегодняшний день это:

27 ВИДЕОКУРСОВ ПО ОСНОВНЫМ БИЗНЕСТЕМАМ: продажи, переговоры, публичные выступления, тайм-менеджмент, рекрутмент, мерчендайзинг, мотивация, проведение совещаний, обслуживание клиентов, телефонное общение. Подробнее>>

КЛАССИЧЕСКИЕ БИЗНЕС-ТРЕНИНГИ в корпоративном режиме. Подробнее>>

МУЛЬТИМЕДИЙНЫЕ ПРОГРАММЫ ПО ОСНОВНЫМ НАВЫКАМ управления, продаж, телефонного общения, переговорам. Подробнее>>

РЕШЕНИЯ "ПОД КЛЮЧ" по созданию корпоративных учебных фильмов.  Подробнее>>  

ВИДЕОКНИГИ - самоучитель в цифровом формате. Подробнее>>

ДИСТРИБУЦИЯ ПРОГРАММ VIDEO ARTS в России. Подробнее>>

БОЛЕЕ 400 КЛИЕНТОВ в России и странах ближнего зарубежья.

_____________________________________________________________
В последнее время корпоративные видеокурсы завоевывают все большую популярность в системе внутреннего обучения компаний. В связи с этим перед компаниями встает целый ряд вопросов, таких как «Кто может оказать такую услугу – тренинговая компания или студия?», и заканчивая целесообразностью производства видеокурса в целом. Мы решили объединить наиболее часто задаваемые вопросы, касающиеся именно подготовки и производства видеокурсов, и постараться на них ответить. Надеемся, что данная информация поможет определиться, необходим ли вам такой учебный фильм, что потребуется от вас, как от заказчика, какую работу вы можете поручить профессионалам.

Первое, с чем необходимо определиться, это кого вы будете обучать, т.е. какова целевая аудитория, а также цели и задачи, которые должен решить ваш корпоративный видеокурс. Помните, что один видеокурс может решать целый ряд задач, связанных с обучением и развитием персонала. Например, компании необходимо ввести новые стандарты обслуживания или новую систему продаж того или иного товара,услуги и т.п.  Сделать это необходимо одновременно во всех филиалах. При этом перед отделом обучения стоит задача повысить мотивацию сотрудников к обучению (как в этом помогает видео, мы уже писали в других рубриках). Читать дальше>>>>>>>>>>>>>>>

 ___________________________________________________
Прошлый год оказался тяжелым для российского бизнеса, но особенно тяжело пришлось компаниям, которые, как и мы, работают в сфере краткосрочного образования.  Расходы на развитие и обучение персонала по рынку были сокращены на 70-80%. Не секрет, что в результате мы потеряли многих коллег по «цеху».  Однако, в основном, рынок покинули так называемые «тренинговые брокеры», т.е.те тренинговые компании, которые, с одной стороны, занимались поиском клиентов и одновременно искали на рынке свободных тренеров под каждый заказ. Стабильным компаниям, обладающим опытом и собственными технологиями, удалось удержаться на рынке.